|
Cuando hablamos de planes de compensaciones estamos haciendo referencia a la parte variable del salario. Un plan de compensaciones se encarga de delinear una serie de reglas y objetivos que definidos previamente, le permiten a la persona o integrante del equipo que los cumpla, recibir algún tipo de beneficio. Existen distintas formas de compensación. La más común es mediante pagos mensuales, trimestrales o anuales. Sin embargo, a veces se suelen otorgar compensaciones en forma de acciones ,viajes u otros tipos de incentivos. Los planes de compensaciones se empiezan a delinear teniendo en cuenta cual es el objetivo que persigue la compañía, los objetivos pueden ser múltiples tales como:
Sea uno solo o múltiples es fundamental tener en cuenta cual es el comportamiento que queremos incentivar dentro de nuestras organizaciones. En función de estos objetivos es que diseñaremos el plan. Es importante que los objetivos que estamos buscando estén alineados con los incentivos que otorgamos. Para más información les recomendamos leer: “¿Son las compensaciones un problema en su empresa? No tienen por qué serlo”. Donde indicamos algunos principios que pueden usar para guiarse y comenzar a diseñar su plan de compensaciones. Teniendo en cuenta la alineación entre objetivos e incentivos. Por último es muy importante que las reglas y objetivos que conforman el plan de compensaciones sean claros. Tener planes confusos, difíciles de entender para los empleados hace que sea más difícil que puedan cumplir los objetivos. Esto hace que sea menos claro para ellos que deben o que no deben hacer para poder alcanzar sus objetivos Los comentarios están cerrados.
|
